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最近有很多朋友詢問我有關(貸款.卡債)的問題
因為我曾經有過這方面的經驗(貸款.卡債)
所以我決定寫一篇關於(貸款.卡債)解決的管道
希望這篇文章能幫助你解決金錢上的問題
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每期償還固定的本息總額，但本金與利息所佔比例每期都不同，本金部分逐漸增加、利息部分則逐漸減少。
放款
是金融機構授信業務的其中一種，依期間的長短可分為短期授信、中期授信及長期授信，除此之外也可分為擔保授信及無擔保授信。
股票質借
當手中持有股票又有短期資金週轉的需求，可向銀行提出申請股票質押貸款，經銀行核淮後申請人持「證券存摺」向集保公司辦理質權設定完成後，銀行即可撥款。
信用評分
信用評分為衡量信用申請者違約或逾期風險所計算的一種數值。放款機構利用它對所有申請信用的消費者加以排序，決定信用申請者是否符合資格，及其可貸款金額與適用利率，銀行會依申請者的年資、薪資等等做一個快速篩選，一旦分數不足，即無法申請貸款。
保單借款
保險人有資金需求時，可以用自己的保單來向保險公司質借，只要被保險人投保超過一定期間，保單就有一定的價值準備金，保戶即可提出申請保單質借。
帳戶管理費
銀行為節約成本所訂定，若存戶存款金額未達銀行標準，又沒有辦理銷戶，銀行就會收取帳戶管理費。一般申請貸款而辦理的帳戶，也會收取帳戶管理費。
票貼臺東縣東河鄉民間借款
憑未到期票據去銀行辦理貼現，但銀行通常會接受的客票必須是公司皆為正常營運的應收票據，此種借款方式即是「調現」、「票貼」。銀行通常僅會給予票款約八成的貸款額度，並需要以客票當作副擔保品，以票到期所回收的票款，來作為還款來源。如急需運用到現金，就可拿還未到期的票據先去銀行做抵押，換取資金靈活運用。
連帶保證人
按實務上的判例，連帶保證人等同於債務人，民法中未有「連帶保證人」的規定，針對連帶及保證於民法中的相關規範有債編第四節「多數債務人」與第二十四節「保證」兩種定義。
連帶債務（即多數債務人）乃出自於民法§272條：數人負同一債務，明示對於債權人各負全部給付之責任者，為連帶債務。而保證之意義係出自於民法§739條：稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。但保證人尚擁有先訴抗辯權，在債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果以前，保證人對於債權人得拒絕清償（民法§745）。
由於保證人尚有保證人之先訴抗辯權保障權益，債權人針對債權保全時需先對主債務人之財產強制執行，待無效果後，方能對保證人之財產強制執行，債權回收上需耗費不少時間。故債權人多在契約中將保證人附帶「連帶」二字，使保證人成為連帶債務人，該筆債務成為連帶債務，造成連帶保證人與主借款人負同一債務的狀況，致達成民法§272條之要件。而連帶債務之債權人，得對於債務人中之一人或數人或其全體，同時或先後請求全部或一部之給付，連帶債務未全部履行前，全體債務人仍負連帶責任（民法§273），因此在法律關係上，連帶保證人等同於連帶債務人。
循環型貸款
貸款依還款方式可分為本息攤還貸款與循環型貸款，本息攤還貸款為核貸後依約定的貸款年限，按期攤還每期償還本金及利息；而循環型貸款則是指銀行核定一個額度，於額度內循環動用的貸款方式
圖、文／1111
一例一休上路，南部加工出口區業者怨聲載道，有業者提「三大卡」，直指加班上限、加班費、高階主管都「卡死」，盼「水庫理論」化解爭議。也有業者質疑特休假失彈性，近日又改宣布三種計算方式都可，折騰已改為周年制的企業。
中部公聽會將於3/31中科園區登場
一例一休施行以來，引發爭議不斷。為關心各產業，1111人力銀行1月份起在立法院辦理產業公聽會，繼餐飲業、交通運輸業、製造業、美容與百貨業後，3/24下南台灣高雄市議會與立法委員林岱樺、趙天麟、高雄市議員黃紹庭等合力主辦南部公聽會。現場包括各工會、公會代表出席，期望一同為企業解決問題，為台灣經濟努力。屏東縣南州鄉小額借貸另外，中部公聽會將於3/31下午在台中中科園區登場，歡迎各界持續關注。
業者：一例一休有「三大卡」
台灣加工出口區電機電子工業同業公會總幹事陳儀清表示，該公會已將其會員所遭遇到的許多問題，透過加工出口區管理處的行政系統上報。其中最大問題在於每月46小時加班上限是否可再放寬？加班費的計算方式是否太過複雜？高階主管人員各項工作條件是否也得「卡」這麼死？
業者：水庫理論+勞資協商 盼能化解
陳儀清對於林岱樺現場提出的「水庫理論」深表贊同。他說，水庫有大有小，到底哪個行業的水庫要多大、哪個產業的水庫要多深，這次大家可以深入討論，訂出各行各業的水庫大小，接下來則透過勞資協商去解決實質運作上的問題，這會是比較有彈性的作法。此次一例一休造成這麼大的民怨，形成各方皆輸的局面，期盼政府能同意修法，光是函釋已無法解決業界相關問題。
業者：特休假失彈性現在又可順延？
台灣加工出口區金屬品冶製工業同業公會理事長鄭寧娟指出，一例一休上路後，特休假的設計非常呆滯，過去特休假可順延，廠商多還保有自主性，若是勞工有特殊需求，公司也可跟勞工互相配合調整特休假，但是一例一休新制後，企業不得安排勞工特休假，也沒有順延的彈性。建議若勞基法可修法就進行修法。
關於特休假的計算方式，鄭寧娟也提到，從原本要求使用周年制，勞動部日前又提出新說法，說明三種計算方式都可以，這對已經改成周年制的企業來說、現在又改成都可以，但周年制不得順延，而現在到底曆年制、會計年度計算是否可順延，又讓各界一頭霧水。
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